りそなHD人事制度改革案
りそなHDが、今日、同じ仕事に携わる人は正社員でも、
パートでも同じ時給にするという人事改革案を発表したと、
今日、朝刊に出ていました。
(夕方になって、朝刊の話題って言うのもなんですが・・・)
日本的経営においては長い間、会社へのport of entry(入港口)は若い時、
と相場が決まっていましたが、
最近、雇用の流動化がすすんでおり、途中入社をしやすくはなりました。
それでもやっぱり、正社員とパートさんの待遇の差は歴然とあり、
現実的にはキャリアは継続しなければ、
ビジネスの場で活躍する機会が少なかったのは事実です。
そのような現実の中で、大手企業がこのような英断を下したことは、
女性にとっては喜ばしいことですね。
因みに、私も育児期間中、学校非常勤講師の職を選んだのは、
残業しなくて良い、時間もある程度自分でコントロールできる、
ということが一番の決定的なポイントでした。
これから出産・育児を迎える若い人たちが、
安心して出産し育児し、復職できるような社会環境が整うといいですね。
さて、その改革案への賛否は↓
http://i.yimg.jp/i/topics/clickresearch/roll_blogparts_tate.swf?poll_id=1778&typeflag=1,150,410)
みなさんはいかがでしょうか?





















